每隔一段时间，标题党就会发一轮类似这样的标题文章： 突发！移动公司开展大规模全员竞聘。我仔细看了下，无非是流量党，这并不是新发生的真正的新闻！

一、今天一些自媒体又开始自嗨： 突发！移动公司开展大规模全员竞聘

据网友爆料

(资料图)

某省移动正开展大规模全员竞聘

如下：

二、以上其实是旧闻！

我简单筛查了下，发现实际上这是2017年的事情： 中国移动河北分公司就曾在2017年7月通过全员竞聘实行改革，这次竞聘也是河北移动有史以来规模最大、历时最长、涉及人员最多、效果最为明显的一次竞聘改革。而这次改革的内容与这几轮网传的内容全部一样，注意，是一模一样！一个标点符号都没变！

当年就曾引发争议：其中最大的改变就是省内核心员工的年龄和学历。就全日制本科学历来说，9职级及以上岗位比例为53.87%，提升了12.76%；市县分公司管理岗位为45%，而且人员平均年龄也从37岁降至34岁。同时竞聘也促进了岗位交流，轮岗比例大大上升。 此外，在员工结构上也有所变化。营业员人数由4091人减少到3888人，渠道经理由1807人增至1902人，网络建维人员由1944人增加到2338人。 当然，在这次竞聘后，也有人讨论这所谓的改革本质上是不是在折腾员工？毕竟竞聘跟高岗级关系不大，都是一群普通员工在“穷折腾”。换汤不换药，难不成这少掉的100多个营业员都去做网络建维了？

可再次印证，并不是新闻！

三、为什么移动竞聘消息最近尘嚣之上，纷纷扬扬？

大概就是最近各省、专业公司组织竞聘的事情不多，或者很少。原因比较简单，就是开年之后一般而言不会组织竞聘，即使组织也是 2022 年延后的事情；同时 4 月份开始高规格的巡视工作，其也较大程度影响各级机构的竞聘组织。

那么，大规模移动竞聘会是在什么时候呢？

大家都知道， 2023 年是中国移动冲击万亿目标的一年，不是之一，就是 2023 年。目前看，基本上不会有问题，但是就怕万一啊。

因此，像江苏、广东这样大省、政企部这样的关键部门，对冲击 1 万亿的收入还是至关重要的，因此工作上还是存在延迟、延后的实际需求。

综上，初步判断，无论高管还是所谓全员竞聘之类的变化，应该在 7 月 28 日年中会议的前后吧，大概如此，但非现在！